Wissensmanagement durch gezieltes Offboarding
Der Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand ist für Unternehmen eine bedeutende Phase, da ältere Mitarbeiter*innen wertvolles Know-how und Erfahrung besitzen. Eine gute Begleitung in Form eines ansprechenden Offboarding-Prozess kann dazu beitragen, dass sie auch nach ihrem Renteneinstieg als wertvolle Ressource erhalten bleiben und ihr Potenzial gezielt genutzt wird.
Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung
In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung entscheidend. Betriebliches Gesundheitsmanagement spielt hierbei eine zentrale Rolle. Es zahlt sich aus, sich auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeitender einzustellen, sowohl in der Innen- als auch Außenwirkung. Denn auch das gezielte Recruiting älterer Arbeitnehmer lohnt sich, da diese oft langfristig im Unternehmen bleiben.
Die 3. Lebensphase
Wir werden immer älter und auch unsere gesunden Lebensjahre steigen. Nach dem Einstieg in den Ruhestand können wir gute 20 weitere Lebensjahre erleben. Doch wie wir diese erleben, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Der wichtigste dieser Faktoren ist die eigene Auseinandersetzung mit dem eigenen Leben im Alter und die proaktive Gestaltung der Dritten Lebensphase.
Weitere Themen
Sucht im Alter
Pflegen und Pflege
Wissensmanagement durch gezieltes Offboarding
In meinen Veranstaltungen zum gezielten Offboarding zeige ich praxisnahe Strategien, wie Unternehmen den Übergang älterer Mitarbeitender in den Ruhestand aktiv gestalten können. Erfahren Sie, wie Sie wertvolles Wissen bewahren und gezielt weitergeben, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Zielgruppe: Führungskräfte, HR, Coperate Health
Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung
In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung entscheidend. Erfahren Sie, warum es sich lohnt, sich für die Bedürfnisse älterer Mitarbeitenden aufzustellen. Investieren Sie in betriebliches Gesundheitsmanagement und langfristige Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg.
Zielgruppe: C-Level, HR, Coperate Health
Die 3. Lebensphase
Entdecken Sie in meinen Veranstaltungen die Chancen und Möglichkeiten der 3. Lebensphase. Erfahren Sie, wie Sie aktiv und erfüllt älter werden können, und gestalten Sie eine Zukunft, in der das Älterwerden als Bereicherung angesehen wird.
Zielgruppe: ältere Mitarbeitende, Führungskräfte
Sucht im Alter
Trotz seiner Tabuisierung bleibt Sucht im Alter ein bedeutendes, sowohl persönliches als auch gesellschaftliches Thema. Risikofaktoren wie soziale Isolation, Langeweile und chronische Schmerzen tragen dazu bei. Daher sind präventive Maßnahmen und Unterstützung entscheidend. Eine frühzeitige Ruhestandsplanung kann helfen, Isolation und Langeweile zu mindern, das Suchtrisiko im Alter zu senken und die Lebensqualität zu verbessern.
Zielgruppe: ältere Mitarbeitende, Führungskräfte
Pflegen und Pflege
In der Regel entwickelt sich Pflegebedürftigkeit schleichend, und es ist wichtig, sich frühzeitig damit auseinanderzusetzen, sei es als Pflegebedürftiger oder als Pflegender. In meinen Veranstaltungen zu diesem Thema entdecken Sie, wie Sie sich umfassend darauf vorbereiten können, welche Chancen sich bieten und wie Sie Ihre Lebensqualität positiv beeinflussen können.
Zielgruppe: ältere Mitarbeitende, pflegende Angehörige, Führungskräfte, Coperate Health
„Jedes Unternehmen hat die Ressourcen, die es braucht. Es muss nur bereit sein, diese auch zu finden und zu halten.“