Offboarding mit Weitblick
Ich unterstütze Sie dabei, den Übergang Ihrer älteren Mitarbeitenden in den Ruhestand aktiv zu gestalten. In meinen Vorträgen teile ich praxisnahe Einblicke und Strategien für ein erfolgreiches Offboarding.
Mein Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, Potenziale ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und zu nutzen, um einen erfüllten und produktiven Ruhestand für ihre Mitarbeitenden zu ermöglichen.
Wissenstransfer für Ihren Erfolg
Meine Mission ist es, dass Sie den wertvollen Ressourcenschatz Ihrer älteren Mitarbeitenden bewahren. Denn gerade deren Kenntnisse haben enormen wirtschaftlichen Wert für Ihr Unternehmen.
Mithilfe einer gezielten Sicherung und Weitergabe von Wissen und Erfahrung tragen Sie nicht nur zur Stabilität des Unternehmens bei, sondern auch zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit und zum nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Employer
Branding
Mein Ansatz liegt darin, eine Unternehmenskultur zu fördern, welche die Vielfalt der Generationen würdigt und älteren Mitarbeitenden Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringt.
Durch gezielte Impulse und Denkanstöße rege ich ein Arbeitsumfeld an, in dem ältere Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können, um langfristig zum Erfolg des Unternehmens beizutragen – und das auch über den Renteneinstieg hinaus.
„Ältere Mitarbeitende auf ihren Ruhestand vorbereiten und gleichzeitig wertvolles Firmen-Wissen und Erfahrung im Unternehmen nachhaltig verankern, ist Employer Branding der Zukunft.“
Wer bin ich?
ich bin Catharina Maria Klein.
In Freiburg i.Br. geboren.
In Hamburg zuhause.
Meine Vision:
Mein Ziel ist es, eine Welt und Unternehmen zu gestalten, in denen das Älterwerden als eine Zeit voller Chancen und Möglichkeiten betrachtet und dies als eine Bereicherung und nicht als Einschränkung angesehen wird.
Meine Mission:
Als eine leidenschaftliche Expertin im Bereich Gesundheitsförderung und Potenzialentfaltung setze ich mich seit über 10 Jahren für die Förderung von Lebensqualität und Gesundheit im Alter ein. Es ist meine Mission, ältere Menschen zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und ein erfülltes Älterwerden zu erleben.
Als Botschafterin für Lebensqualität im Alter engagiere ich mich besonders für die Sensibilisierung von Unternehmen für die Bedeutung eines guten Übergangs in den Ruhestand. Zudem setze ich mich dafür ein, eine wertschätzende Unternehmenskultur für alle Generationen zu schaffen.
Ich freue mich darauf, Sie auf dieser Reise zu unterstützen und gemeinsam eine Zukunft zu gestalten, in der auch in Ihrem Unternehmen das Älterwerden als eine Bereicherung angesehen wird.
Wissensmanagement durch gezieltes Offboarding
Der Übergang vom Berufsleben in den Ruhestand ist für Unternehmen eine bedeutende Phase, da ältere Mitarbeiter*innen wertvolles Know-how und Erfahrung besitzen. Eine gute Begleitung in Form eines ansprechenden Offboarding-Prozess kann dazu beitragen, dass sie auch nach ihrem Renteneinstieg als wertvolle Ressource erhalten bleiben und ihr Potenzial gezielt genutzt wird.
Fachkräftemangel und Mitarbeiterbindung
In Zeiten des Fachkräftemangels ist eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung entscheidend. Betriebliches Gesundheitsmanagement spielt hierbei eine zentrale Rolle. Es zahlt sich aus, sich auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeitender einzustellen, sowohl in der Innen- als auch Außenwirkung. Denn auch das gezielte Recruiting älterer Arbeitnehmer lohnt sich, da diese oft langfristig im Unternehmen bleiben.
Die 3. Lebensphase
Wir werden immer älter und auch unsere gesunden Lebensjahre steigen. Nach dem Einstieg in den Ruhestand können wir gute 20 weitere Lebensjahre erleben. Doch wie wir diese erleben, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Der wichtigste dieser Faktoren ist die eigene Auseinandersetzung mit dem eigenen Leben im Alter und die proaktive Gestaltung der Dritten Lebensphase.
„Jedes Unternehmen hat die Ressourcen, die es braucht. Es muss nur bereit sein, diese auch zu finden und zu halten.“
